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045 客户服务培训,理念在先,还是行为在先?
问: 我们是一个专门作售后服务代理的公司,从事各种手机售后服务的呆代理,可以说服务就是我们的生命线,如果没有良好的售后服务管理,我们也就很难生存下去,但是,目前公司员工服务理念比较差,我们搞的几次培训效果并不理想,我想在这里就服务的培训提出一个问题,希望获得帮助。我们的培训是首先培训一种理念,还是首先培训服务行为的规范?谢谢!
答:

思想支配行动,理念为先

人们的行动受思想所支配。我们要改变自己的行为,先要改变自己的思想,至少要让自己愿意改变,乐于接受改变,行为上才可以改变,才可能是有效的改变。
因此,客户服务的培训应该先培训理念。
在做正确的事和正确地做事两者之间让您选择,您会选择什么呢?
成功者都选择做正确的事,即能够使自己走向成功的事。正确地做事只是表明您会做这件事,它可能使您走向成功,也可能走向失败,即所谓南辕北辙是也。
行为规范的培训只教会员工正确的做事,并没有教会他们一种价值观、服务观。这种培训虽然有利于规范员工行为,提高服务质量,但并不代表员工的激情和责任,也不代表对企业价值观的认同,因此,它经不起时间的检验和环境变化的检验。
正如您已经理解到的一样,实际中两者是不能脱节的,只有拥有优秀的服务理念和服务行为规范的企业,才能产生好的服务效果。两者都需要系统地培训。

 
 
     

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